Первый этап: анализ рынка

№1. Определитесь со сферой

А также продуктами и компаниями, которые вам интересны. 
Для этого спросите себя:

—> Чего я хочу от работы?
—> Какие навыки и компетенции я хочу и могу использовать в работе?
—> Какими продуктами я пользуюсь? Я могу принести пользу этим продуктам?
—> Какие сферы бизнеса мне интересы?
—> А в каких индустриях у меня уже есть опыт?
—> Что я могу дать компании?
—> Что мне нравилось, а что не нравилось в корпоративной культуре прошлых компаний?
—> Мне важен сейчас динамичный рост или стабильность?
—> Какой уровень дохода мне комфортен?
—> Какие другие льготы и факторы важны для меня?

‍№2. Проведите ресерч

Почитайте информацию в пабликах, на карьерных сайтах и ресурсах, где даются бизнес-обзоры. Важно понимать, что происходит в отрасли, которая вам любопытна. Будет здорово, если вы изучите информацию о компании: посмотрите ее отчет по финансовому состоянию, найдете материалы о новых продуктах, планах и стратегии.

№3. Ищите вакансии в открытых источниках

Часто мы не очень внимательно относимся к описанию требований в вакансии и думаем, что наш опыт точно универсален и подойдет. Будет точно полезно ознакомиться с требованиями и объективно оценить ваши знания/инструменты/опыт с тем, что хочет видеть в своем соискателе компания. Конечно, некоторые требования гибкие и/или ими можно быстро овладеть, но наша задача на этом этапе как раз понять, где наши зоны развития и что нам нужно подтянуть для отклика на вакансии мечты.

№4. Налаживайте нетворк

Общайтесь с ребятами из компаний/индустрий, которые выбрали для себя. Во-первых, это всегда интересно и можно узнать много нового и полезного про бизнес. Во-вторых, как раз эти специалисты смогут поделиться с вами последними трендами в индустрии, без прикрас рассказать обо всех подводных камнях, оценить ваш опыт.

Такой верхнеуровневый чекап своего опыта позволит своевременно проходить обучение, совершенствовать свои навыки и понимать, какие инструменты сейчас на пике.

Рынок не стоит на месте, и соискателям нужно быть активными и идти в ногу с ним, иначе поиск работы может быть медленным и сложным. Помимо этого, даже просто быть внутри профкомьюнити невероятно воодушевляет и помогает повышать насмотренность и знание о бизнесе.

‍Второй этап: ревью резюме и портфолио

Когда вы провели аудит и поняли, какие вакансии и индустрии подойдут вам, нужно освежить или собрать с нуля резюме. Если резюме нет, самый быстрый вариант его собрать — отдать задачу на аутсорс: заказать готовое резюме на русском или английском можно в «Эйч».

Если резюме уже есть, не забывайте вовремя вносить в него апдейты: закончили какое-то обучение — обновите СV. Такой подход позволит не забывать важные пункты и не вспоминать мучительно весь свой функционал или курс в моменты, когда резюме вам понадобится.

Где быстро подглядеть свои же достижения?‍

📇 В старых профайлах. Если вы, конечно, не работали все это время в одной компании. Подглядите свои старые отклики: может быть, вы вели проекты на фрилансе и обновляли резюме/портфолио/сопроводительные для них.

📝 Итоги года. Может быть, нерегулярно, но пару раз вы делились списком достижений в соцсетях или в личных заметках.

📊 Отчеты. Посмотрите свои же презентации для руководителя или команды.

💼 Коллеги. Спросите у тех, с кем вы работали. Не напрямую, конечно: «Привет, спишь? Помнишь, что мы вообще делали в 2007?» Лучше так: «Какой твой любимый проект, на котором мы вместе работали?»

‍Если же вы хотите взять эту миссию на себя, делимся основными инсайтами

—> Резюме должно быть структурированным и не слишком объемным (одна-две страницы)‍

—> Вносите в него маркерные слова (языки и фреймворки, метрики или инструменты из требований вакансии: SQL, PMbok, agile)‍

—> Внимательно изучайте текст позиции и требования вакансии и адаптируйте свое CV под них (если у вас есть соответствующий опыт). Под каждую вакансию стоит менять 10–15% резюме

—> Четко описывайте достижения: опишите, чем именно вы занимались. При этом избегайте слов «мы», «команда», «мы с коллегой» — говорите, что сделали именно вы

—> Задачи важно прописать в порядке приоритетности и значимости

—> Избегайте терминов и сленга, который понятен только вам и компании, в которой вы работали

—> Резюме — первое, что видит рекрутер. Здесь важна каждая деталь, поэтому даже «очепятки» могут сыграть злую шутку

Третий этап: переговоры с текущей компанией

Для многих разговор об уходе вызывает еще больший стресс, чем поиск работы. В любом случае, если решение о смене работы принято, вам предстоит разговор с руководителем.

Универсальная норма — предупреждать работодателя об уходе заранее, в каких бы отношениях вы ни были. Причем чем раньше, тем лучше: время понадобится и вам, чтобы привести дела в порядок, и работодателю, чтобы найти замену.

Далее важно рассмотреть несколько сценариев переговоров и подготовиться.

‍

Вариант 1. Когда новая работа уже найдена

Контекст: вы сообщили руководителю, что собираетесь уйти. Руководитель понял-принял и отпускает вас спокойно.

Обсудите дату вашего последнего рабочего дня, а также определите план передачи дел: в каком виде, когда, кому. Даже если руководитель не выступил с подобной инициативой, проявите ее сами: так вы сохраните спокойствие после того, как уйдете из компании, и окажете услугу человеку, который придет на ваше место, а это, поверьте, будет характеризовать вас только с положительной стороны.

Вариант 2. Новая работа еще не найдена, но решение об уходе принято

Контекст: вы сообщили руководителю, что собираетесь покинуть компанию и хотите искать новое место работы.

В таких случаях, как правило, важно договориться с руководителем о сроках и плане действий. Конечно, очень многое зависит от корпоративной культуры, обстановки в компании и личности руководителя. Но при правильном подходе в позиции win-win могут остаться обе стороны. Вот что нужно сделать:

• договоритесь о том, на сколько вы готовы задержаться в компании;
• предложите помощь с подбором сотрудника на свое место, а также курирование его работы на протяжении какого-то времени, если будет необходимо, даже если вы уже к тому моменту покинете компанию;
• определите спектр задач, которые точно должны доделать, и срок.

Вариант 3. Вас не хотят терять

Контекст: Вы хотите уйти, но руководитель не желает вас отпускать и предлагает варианты, чтобы оставить в компании.

Здесь все зависит от причин вашего поиска. Но даже если кажется, что в компании вы достигли потолка, рассмотреть предложения руководителя все же стоит, ведь вы можете не знать о каких-то других вакансиях или проектах компании.

Если же ни одно из предложений вам не подходит, то возвращайтесь к варианту 2.

Четвертый этап: первые отклики и рефлексия

Итак, вы разместили резюме. В среднем в зависимости от занимаемой вами должности поиск работы занимает от двух недель до полугода для руководящих позиций, а то и больше.

Тем не менее важно понимать, что будет происходить после размещения резюме, и подготовиться к этому. А может быть следующее:

1. Малое количество просмотров резюме и приглашений на собеседование: до одного в неделю.
2. Среднее количество: до двух-трех в неделю.
3. Большое количество: больше пяти за неделю.

В первом и втором случаях это не повод для расстройства — есть смысл задуматься, что не так с резюме, а также с самим рынком труда. 2023 год пока остается сложным для поиска работы, вакансий не так много, как было раньше, а количество людей, на них претендующих, стремительно растет.

Поэтому ключевой момент в поиске работы сейчас — активная позиция и упор на самостоятельный поиск: отклики на вакансии, поиск альтернативных источников поиска работы, нетворкинг, соцсети. Только в этом случае ваш поиск будет гораздо быстрее и эффективнее.

Отдельная часть — прохождение собеседований: мало получить приглашение, важно еще пройти собеседование. К сожалению, не все собеседования становятся удачными с точки зрения найма. Поэтому, даже если вас не пригласили после встречи в компанию, вы уже получили отличный опыт:

• самопрезентации;
• структурирования информации;
• анализа побед и ошибок;
• оценки других людей (ведь выбирают не только вас, но и вы).

И с каждым последующим собеседованием эти навыки будут пригождаться все больше. В любом случае получение отказа в конкретную компанию прямо сейчас не означает, что вы не сможете снова попробовать себя снова, но чуть позже.