В IT действительно хороший уровень оплаты и условия, а сама сфера стала «рынком кандидатов» — если говорить об опытных специалистах, компании конкурируют между собой за эти кадры, а не наоборот. «Войти в айти» — по-прежнему растущий тренд. Но не единственный.

Почему нам кажется, что вокруг только и разговоров, что про IT? 

1. Мы поддаемся маркетингу. Когда телевизионные звезды, блогеры и контекстная реклама ежедневно предлагают пройти курс и освоить новую профессию, мы не можем этого не замечать. Курсов много и нередко на них обещают трудоустройство — так создается иллюзия доступности входа в сферу. 

2. Мы верим в свои ограничивающие убеждения. Представим, что у вас есть знакомый программист, и вы знаете уровень его дохода. В рекламе курсов вы видели, сколько зарабатывают программисты. А на сайте с вакансиями — размер оклада. Так у вас сложилось понимание, что все программисты получают около Х рублей. Зная это, вы будете обращать внимание только на вакансии программистов, ведь запомнили, что они зарабатывают много — и будете игнорировать другие предложения. Если мы во что-то верим, то склонны находить подтверждение своей правоте и фокусироваться на этом. 

Когда все вокруг говорят про легкий старт и прекрасное положение айтишников, кажется, сама среда приняла за вас решение, где развиваться, если хочется хороших условий. Но это не так. Кроме IT есть масса направлений, где можно реализоваться и получать достойный доход. 

А как тогда зарабатывать больше? 

1. Изучать рынок вакансий. Простое упражнение: если вы зайдете на сайт с вакансиями и отфильтруете по уровню зарплат, увидите, что хорошие предложения есть в производстве, финансах, продажах, маркетинге, образовании, строительстве и других сферах.

2. Расширять горизонтальные связи и общаться с людьми из других сфер. Например, с помощью сервисов рандомных знакомств типа Random Coffee или на офлайн-мероприятиях. Люди любят делиться своим опытом и часто готовы на 20-30 минутный колл даже с незнакомцами.

3. Строить вертикальную карьеру. Если у вас есть лидерские амбиции, берите на себя инициативу и полномочия по управлению людьми и процессами. Менеджерские роли оплачиваются выше. 

4. Стать T-shaped специалистом. Это человек, который подкован и в одной области, и в смежных направлениях. Это позволит вам брать более широкий спектр задач и повышать свою стоимость на рынке — для компаний привлекательнее специалисты с экспертизой в нескольких сферах. 

5. Обращать внимание на тренды в экономике и потреблении. Например, сейчас актуальна тема ворк-лайф баланса и заботы о своем ментальном здоровье. Раз на эти услуги есть спрос, можно присмотреться к профессиям или компаниям, близким к теме велнесс. 

6. Прокачивать личный бренд. Это не только про страницу в соцсетях, но и про заметность в своей команде и профессиональном сообществе. Чтобы стать более привлекательным для работодателя, можно выступать в качестве наставника, спикера, автора материалов, участвовать в обсуждаемых проектах, консультировать — и тем самым переходить на сторону рынка кандидата.

Наболело что-то еще? Пишите, зададим ваши вопросы экспертам!

Мы решили разобраться со всем, что не дает покоя по части карьерного будущего — и наметить пути решения. Стоит ли радикально менять сферу в кризис, как устроиться в компанию, где нет вакансий, и что делать, если я хочу расти, но не быть супервайзером, а продолжать работать «руками»?

Форма для ваших вопросов: forms.gle — вместе с эйчарами ответим на самые частые и больнючие 🫂