Знакомая ситуация: вам очень нравится компания, вы слышите о ней классные отзывы, но ни на одном ресурсе не видите вакансий. Их что, совсем нет? Или они где-то в другом месте? Есть способ узнать это, а главное — попасть в компанию мечты. Разберемся, как это сделать.

Почему компания может не публиковать вакансии?

1. Выстроенный кадровый резерв. В этом случае сотрудники заранее знают, какой у них следующий карьерный шаг внутри компании, и готовятся к переходу заранее.
2. Развитая реферальная программа. Когда в компании освобождается должность, на это место приходят специалисты из круга знакомых / друзей уже работающих сотрудников.
3. Сильная база кандидатов. Если это компания мечты не только для вас, скорее всего, туда регулярно присылают резюме в надежде на открытие позиции. В этом случае HR просто заходит в базу, фильтрует релевантных кандидатов и приглашает на интервью.

Есть ли смысл писать эйчару на почту, если вакансии нет?

Стоит — как минимум, чтобы попасть в базу. Но просто написать «Прошу рассмотреть мое резюме, очень хочу у вас работать» — прямой путь в спам. В письме помимо приветствий и контактов должно быть три абзаца:

1. Чем вы можете быть интересны компании: найдите приоритеты / стратегические направления развития компании и подумайте, а чем вы можете быть полезны? Какой ваш опыт может быть релевантным и почему?
2. Чем компания интересна вам: не используйте общие слова вроде «лидер рынка». Найдите что-то уникальное, что действительно отличает компанию от других.
3. Предложение кратко рассказать о вашем опыте на звонке.

К письму нужно прикрепить резюме — конечно же, правильно оформленное.

Корректно ли писать фаундерам или руководителям отделов в соцсетях?

Идеально, если вас в компанию порекомендует, например, бывший коллега. Но если такой возможности нет, точно можно найти ЛПР в том же LinkedIn и написать ему. Как сделать это правильно:

1. Акцент на результатах. Фактически вам надо сделать оффер потенциальному работодателю: что вы можете дать бизнесу или подразделению? Что можете повторить из прошлых результатов? Какое новое направление развить? Какой продукт запустить? Не забудьте также о сроках, когда вы готовы осуществить проект.
2. Имеющиеся ресурсы. Расскажите, что у вас есть прямо сейчас, чтобы эффективнее закрывать задачи — может, вы готовы привести с собой команду?
3. Реалистичные ожидания. Для этого нужно детально изучить специфику бизнеса, стратегию, что происходило в компании за последнее время.

Мне предложили зарплату меньше, но в компанию очень хочется. Соглашаться?

Только если соблюдаются два условия:

1. зарплата не ниже минимальной суммы, которая закрывает ваши потребности;
2. есть четкое понимание, за счет чего она может расти дальше: например, если полностью выполните свои обязательства по офферу, который сделали работодателю.

Ни эйчар, ни фаундер не отвечают. Шансов нет?

Иногда компании возвращаются очень оперативно, а иногда заносят в базу и могут не отвечать месяцами. В таких случаях я бы посоветовала не забрасывать HR напоминалками о себе — это может начать раздражать, — а попробовать следующие варианты:

1. Написать снова, если будет какой-то триггер. Например, вышла новость об открытии в компании нового направления, а вы как раз раньше им занимались. Или вы приобрели опыт, который может быть полезен бизнесу. Стоит об этом рассказать, приложить обновленное резюме и сказать, что вы готовы к общению.
2. Поискать другие пути входа в компанию. Например, через нетворкинг: подумайте, где вы можете познакомиться с сотрудниками? Может, на обучениях или конференциях? Как бы вы начали разговор (сразу подходить с резюме не стоит)? И действуйте!

Наболело что-то еще? Пишите, зададим ваши вопросы экспертам!

‍Мы решили разобраться со всем, что не дает покоя по части карьерного будущего — и наметить пути решения. Стоит ли радикально менять сферу в кризис, как устроиться в компанию, где нет вакансий, и что делать, если я хочу расти, но не быть супервайзером, а продолжать работать «руками»?

‍Форма для ваших вопросов: forms.gle — вместе с эйчарами ответим на самые частые и больнючие 🫂