Частая смена работы — это сколько?

Эйчары отвечают на ваши наболевшие вопросы
Анна Штенгауэр
HRD в ubic.tech и карьерный консультант Эйч
Дело
Разбор
25.5.2023
3 мин

Начинаем разбирать наболевшее по поводу карьерного будущего — больше всего вас интересовало, что для эйчаров частая смена работы, а что — застой. Передаем микрофон Анне Штенгауэр, HRD в ubic.tech и карьерному консультанту Эйч.

→ Ок ли, что я каждый год меняю работу? Причины разные: выгорание, желание расти или увеличить доход.

Все зависит от контекста резюме. Посмотрим на три ситуации:

  1. Ваш опыт — около 5 лет и раз в год вы переходите из места в место. Это ок, если при этом каждая смена поступательна — либо по уровню должностей, либо по амбициозности проектов, либо как горизонтальное расширение навыков.
  2. Вы стабильно работали в разных командах более года-двух, но есть место, откуда уволились через 6 месяцев. К такому HR обычно лоялен — все мы иногда ошибаемся с выбором компании.
  3. Вы руководитель и на последних местах работы не задерживались дольше года — это уже настораживает. Можете ли вы работать в команде? Умеете ли достигать результат?

{{quote1}}

HR не будет смущать, что вы каждый год меняете работу, если:

— это логично и последовательно смотрится в вашем карьерном треке;

— ваше резюме отражает реальный вклад в компанию;

— есть макроэкономические факторы: уход компаний с рынка, сокращения;

— вы меняли профессию: например, переквалифицировались из моряка в дизайнера;

— вы редкий специалист, который очень нужен рынку.

→ Обратный вопрос: сейчас есть тренд менять место работы каждые 2-3 года. Это ок, если я работаю в компании дольше?

Когда кандидат задерживается в одном месте больше 5-10 лет, HR действительно может решить, что у него невысокий уровень амбиций и гибкости. Чтобы избежать такой оценки, важно подсветить в резюме изменения, которые проходила компания за время вашей работы.

Когда еще HR не смутит большой стаж на одном месте:

— вы росли в роли, сложности проектов, по грейдам;

— у вас было большое разнообразие проектов;

— вы искренне влюблены в свое дело и это видно из вашего резюме;

— вы развиваетесь в фарме, консалтинге, НИОКР и других сферах, где стаж в компании — это показатель опыта и умения работать с долгосрочными проектами и разработками.‍

Наболело что-то еще? Пишите, зададим ваши вопросы экспертам!‍

Мы решили разобраться со всем, что не дает покоя по части карьерного будущего — и наметить пути решения. Стоит ли радикально менять сферу в кризис, как устроиться в компанию, где нет вакансий, и что делать, если я хочу расти, но не быть супервайзером, а продолжать работать «руками»?

Форма для ваших вопросов: forms.gle — вместе с эйчарами ответим на самые частые и больнючие 🫂
Текст:
Анна Штенгауэр
Иллюстрации:
Согласны на будущее?
Подписывайтесь
на SETTERS Media
Ошибка при отправке формы
СЛЕДУЮЩАЯ СТАТЬЯ
Дело

Чек-лист: с чего начать поиск работы, если вы решили сменить ее в 2023 году

ЧИТАТЬ
17.5.2023
10 мин

Больше дел

Дело
Подборка
(

«Волчица в кашемире» и «современные Медичи»: как строят карьеру дети богатейших людей планеты

)
Истории наследников богатейших людей мира — кто они и чего добились с помощью или без помощи родителей
5.26.23
8 мин
Дело
Подборка
(

«Волчица в кашемире» и «современные Медичи»: как строят карьеру дети богатейших людей планеты

)
Истории наследников богатейших людей мира — кто они и чего добились с помощью или без помощи родителей
26.5.2023
8 мин
Дело
Подборка
(

«Волчица в кашемире» и «современные Медичи»: как строят карьеру дети богатейших людей планеты

)
Истории наследников богатейших людей мира — кто они и чего добились с помощью или без помощи родителей
26.5.2023
8 мин
Дело
Интервью
(

«Дом — это не место, а люди»

)
Наталья Брянцева — о новом магазине Avgvst в Берлине, комьюнити и голосе бренда
5.22.23
15 мин
Дело
Интервью
(

«Дом — это не место, а люди»

)
Наталья Брянцева — о новом магазине Avgvst в Берлине, комьюнити и голосе бренда
22.5.2023
15 мин
Дело
Интервью
(

«Дом — это не место, а люди»

)
Наталья Брянцева — о новом магазине Avgvst в Берлине, комьюнити и голосе бренда
22.5.2023
15 мин
Дело
Инструкция
(

Хочу в IT — с чего начать?

)
Гид для тех, кто думает о карьере в IT, но не знает, с чего начать (и стоит ли вообще)
5.18.23
10 мин
Дело
Инструкция
(

Хочу в IT — с чего начать?

)
Гид для тех, кто думает о карьере в IT, но не знает, с чего начать (и стоит ли вообще)
18.5.2023
10 мин
Дело
Инструкция
(

Хочу в IT — с чего начать?

)
Гид для тех, кто думает о карьере в IT, но не знает, с чего начать (и стоит ли вообще)
18.5.2023
10 мин
Дело
Разбор
(

С чего начать поиск работы, если вы решили сменить ее в 2023 году

)
Чек-лист от экспертов «Эйч»
5.17.23
10 мин
Дело
Разбор
(

С чего начать поиск работы, если вы решили сменить ее в 2023 году

)
Чек-лист от экспертов «Эйч»
17.5.2023
10 мин
Дело
Колонка
(

Что такое lifestyle education и как развивать edtech-стартап во Франции

)
5.17.23
10 мин
Дело
Колонка
(

Что такое lifestyle education и как развивать edtech-стартап во Франции

)
17.5.2023
10 мин
Дело
Личный опыт
(

Уйти в IT. 8 советов от тех, у кого получилось

)
Поговорили с теми, у кого за год получилось перепридумать свою карьеру
5.17.23
10 мин
Дело
Личный опыт
(

Уйти в IT. 8 советов от тех, у кого получилось

)
Поговорили с теми, у кого за год получилось перепридумать свою карьеру
17.5.2023
10 мин
Дело
Личный опыт
(

Уйти в IT. 8 советов от тех, у кого получилось

)
Поговорили с теми, у кого за год получилось перепридумать свою карьеру
17.5.2023
10 мин
Анна Штенгауэр
HRD в ubic.tech и карьерный консультант Эйч

«Часто» — это тот промежуток времени, за который сотрудник не пришел к результату, которого ожидала от него компания. Получается, бизнес потратил деньги, но ничего не получил взамен. Когда HR видит в резюме опыт работы в несколько месяцев/год, он додумывает, где ваше поведение может быть неэффективно для компании.

Для каждой должности и грейда «частота» индивидуальна: джун за полгода может достичь результатов и перерасти компанию. А вот руководитель отдела за 6 месяцев не проходит даже годовой цикл управленческих процессов — тут рождается много гипотез не в пользу соискателя.

No items found.
No items found.
tip label
tip text