Платформа Zety опубликовала исследование о новых трендах на рынке труда. Выяснилось, что 20% кандидатов поколения Z берут на интервью маму или папу. Около 10% соискателей позволяют родителям напрямую вести переговоры о зарплате с будущим боссом. Еще 19% родителей самостоятельно связываются с рекрутерами, чтобы продвинуть заявку своего ребенка.
Инвестор Кевин О'Лири назвал такую практику «ужасающим сигналом». По его словам, резюме подобных кандидатов сразу отправляются в мусорную корзину. Работодатели видят в этом признак несамостоятельности и отсутствия базовых навыков общения. При этом влияние семьи остается высоким: 70% зумеров регулярно получают карьерные советы от родителей, а для трети из них мнение семьи является решающим.
Тренд на «семейный» поиск работы усилился из-за кризиса. Сейчас рекордное число молодых людей имеют статус NEET — они не учатся, не работают и не проходят стажировки.
