— Оказывать операционную поддержку сотрудникам и руководителям розничной сети по всем HR вопросам: изменения в структуре, найм, онбординг, внутренние трансферы, координация обучения и развития, exit-management
— Участвовать в процессе адаптации новых сотрудников, обеспечивая им комфортное и продуктивное начало в компании
— Проводить регулярный анализ HR-показателей, чтобы оценивать эффективность HR-процессов и находить способы для их улучшения
— Поддерживать и развивать руководителей в вопросах управления командой, помогать им в принятии решений по кадрам
— Обеспечивать поддержку внедряемых HR-процессов и систем, следить за актуальностью данных о сотрудниках и эффективным использованием HR-инструментов
— Разрабатывать и внедрять программы удержания и развития сотрудников, выявляя и устраняя факторы, влияющие на удержание
— Опыт работы в HR от 1 года (желательно в роли HR Generalist или People Partner)
— Опыт сопровождения коммерческих департаментов или работы с международными командами будет большим плюсом
— Умение анализировать данные и опыт в HR-аналитике
— Развитые коммуникационные навыки, эмпатия и способность выстраивать доверительные отношения
— Умение расставлять приоритеты, договариваться и эффективно решать проблемы сотрудников и бизнес-заказчиков
