Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом, в котором необходимо рассказать о себе (о своем опыте в найме, какие вакансии были в работе, какими результатами гордишься, свои ожидания по графику и ЗП): ТГ — @Eliza_Usp
— Заниматься подбором и привлечением талантов полного цикла
— Анализировать потребности студии: понимать специфику вакансий, согласовывать требования с нанимающим менеджером
— Писать вакансии
— Адаптировать описания под платформы, где размещаются вакансии: job-площадки, профессиональные сообщества, соцсети и тд
— Использовать профессиональные платформы: Behance, Dribbble, LinkedIn
— Искать кандидатов в специализированных Telegram-каналах и других сообществах
— Искать новые источники поиска
— Проводить первичные собеседования
— Оценивать профессиональные навыки, опыт и соответствие требованиям вакансии
— Выявлять мотивацию кандидата, его интерес к проектам студии
— Анализировать портфолио
— Верхнеуровнево скорить кандидатов при отборе
— Заниматься формированием базы и нетворкинга
— Вести активный хантинг
— Поддерживать актуальную базу талантов для быстрого старта на аутстафф-проектах
— Вести прозрачную отчетность по воронке в Хантфлоу: сроки закрытия, эффективность каналов
— Тестировать новые гипотезы поиска — мы открыты к экспериментам
— Насмотренность и база: отличишь продуктовый дизайн от UX/UI, знаешь, где обитают моушн дизайнеры и коммуникационные дизайнеры, умеешь верхнеуровнево скорить портфолио
— Опыт в агентствах или студиях будет большим плюсом
— Скиллы сорсинга: используешь в работе не только стандартные джоб-борды и вытаскиваешь таланты из Linkedin, закрытых TG-каналов и профильных комьюнити
— Data-driven подход: ведение воронки и анализ конверсии твой инструмент для поиска узких горлышек, знаешь, как пофиксить процессы, чтобы найм летел, или придешь с этим вопросом к HRBP и вы вместе найдетет решение
— Майндсет исследователя: тебе искренне интересно, как устроен рынок и что драйвит людей, ты исследуешь мотивацию, копаешь вглубь и понимаешь, почему этот дизайнер идеально впишется в наш аутстафф-юнит именно сейчас
— Визионерство и хантинг: ты смотришь на два шага вперед, тебе важно не просто закрыть горящую вакансию, а собрать вокруг юнита комьюнити талантов, ты можешь/хочешь играть вдолгую: развивать лонг-терм отношения и забирать лучших из лучших под будущие задачи и проекты
