— Вести полный цикл подбора на позиции уровня middle+/senior/lead и C-level: от брифа до выхода кандидата
— Проводить глубокий executive search: мэппинг рынка, анализ компаний-доноров, выявление целевых кандидатов
— Осуществлять прямой поиск и хантинг пассивных кандидатов: LinkedIn, рекомендации, закрытые источники
— Выстраивать стратегию поиска под каждую вакансию с учетом специфики рынка
— Проводить интервью и комплексную оценку кандидатов: опыт, мотивация, cultural fit
— Готовить развернутую аналитику и рекомендации для заказчиков по кандидатам и рынку
— Выступать консультантом для бизнеса: помогать уточнять профиль, ожидания и стратегию найма
— Сопровождать кандидатов на всех этапах, включая оффер и онбординг
— Опыт ведения полного цикла подбора от 2х лет
— Опыт работы в консалтинге будет преимуществом
— Высокий уровень аккуратности к своему делу и ответственности за результат
— Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения как с внутренними, так и с внешними партнерами
— Владение английским языком на уровне B1 и выше
— Умение заинтересовать кандидата, правильно транслировать преимущества компании
— Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям
