Рекрутер

Что нужно делать

— Отвечать за полный цикл подбора до оффера

— Управлять всей воронкой: от количества лидов и первичного контакта до оффера, выхода и прохождения испытательного срока

— Постоянно искать и тестировать новые каналы привлечения кандидатов

— Запускать гипотезы: реклама, реферальные механики, партнерства, сообщества, прямой поиск, новые площадки и любые другие инструменты, которые дают результат

— Работать с hh.ru, базами кандидатов, рекомендациями и открытыми источниками

— Проводить интервью, влюблять кандидатов в DEVICHNIK и качественно отбирать тех, кто подходит нам по уровню и культуре

— Считать конверсии каждого этапа и понимать, где именно воронка теряет кандидатов

Какие требования

— Опыт в рекрутинге от 2х лет

— Уверенность в своей профессиональной экспертизе и готовность показать результаты в цифрах

— Сильный сорсинг и маркетинговое мышление

— Умение не ограничивать себя hh.ru и системно генерировать новые источники кандидатов

— Самостоятельность и интерес к построению функции найма и со временем, при необходимости, расширению команды

— Отрасль прошлого опыта не принципиальна — важнее уровень и результат

— Умение приносить готовые решения, а не ждать их самому