— Активно искать IT-специалистов и проводить телефонные и очные интервью
— Планировать встречи кандидатов с заказчиками
— Сопровождать финальных кандидатов при трудоустройстве
— Организовывать адаптацию новых сотрудников в компании
— Участвовать в проектах отдела: мотивация, адаптация, оптимизация внутренних бизнес-процессов, развитие талантов и др.
— Высшее или незаконченное высшее образование
— Опыт работы в IT компаниях от 3х лет и понимание IT рынка
— Готовность к большому объему работы
— Коммуникабельность, самостоятельность, ответственность
— Ориентация не только на подбор персонала, но и на участие в проектах
