— С нуля выстраивать HR-процессы в агентстве: от грейдов до адаптации
— Разрабатывать и внедрять систему KPI и performance review
— Помогать команде развиваться: инициировать 1:1, давать обратную связь, выстраивать культуру роста
— Работать с атмосферой: организовывать онлайн-мероприятия, делать так, чтобы людям было классно вместе
— Вести подбор (всего в команде сейчас ~20 человек, планируется донабор ещё 2–3)
— Быть опорой команде: без микроменеджмента, но с полной самостоятельностью
— Опыт работы в роли HR Generalist / HRBP / People Partner от 2х лет
— Навык работы в небольших и быстрорастущих командах, где нужно выстраивать процессы с нуля
— Умение коммуницировать просто, быстро, живо и при этом эффективно
— Проактивность, высокая внутренняя мотивация, любовь к работе и людям
— Готовность брать инициативу, запускать процессы, не дожидаясь запроса
Будет плюсом:
— Опыт работы в digital / инфлюенс / рекламных агентствах
— Опыт работы с удалёнными командами
— Умение работать в условиях быстро меняющихся задач и приоритетов
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
