— Формировать и реализовывать HR-стратегию на рынке России, Казахстана и Беларуси
— Возглавить команду, которая состоит из разных функций: HR-маркетинг, агентство по подбору, обучение сотрудников, внутренние коммуникации и HR-бизнес-партнеры
— Контролировать и улучшать ключевые HR-метрики в сети: укомплектованность, подбор, текучесть
— Повысить эффективность процесса найма и адаптации. За счёт диджитал-каналов и информационной системы держать конверсию в найм в два раза выше, чем в среднем по рынку
— Создавать долгосрочные конкурентные преимущества бренда-работодателя и сделать HR-бренд Додо Пиццы лидером в QSR-сегменте в России, Казахстане и Беларуси
— Опыт руководства командами на позиции HR-директора в сфере общественного питания, ритейла или e-commerce
— Профессионализм в массовом подборе, понимание воронок и конверсий, ориентация на данные и метрики
— Опыт управления бюджетом от 50 млн. рублей в год
— Умение формировать стратегии направлений, выстраивать процессы и кросс-командную работу, проводить тестирование гипотез
— Готовность погружаться в детали: посещать пиццерии, проводить опросы и интервью, проверять инициативы команды на себе
— Понимание HR-метрик и навыки планирования HR-стратегии
— Навык выстраивания взаимодействия с IT-командами (понимание CJM, JTBD, формирование ТЗ для разработки)
— Опыт публичных выступлений и готовность к публичному лидерству
