— Работать с руководителями в части сопровождения ключевых HR-процессов
— Управлять ходом адаптации, применять лучшие практики
— Понимать потребности в обучении и помогать руководителю подобрать лучшие подходы к развитию нужной компетенции
— Заниматься качественным планированием затрат на персонал (ФОТ, обучение, командные мероприятия)
— Развивать систему карьеры для талантов в компании
— Сопровождать оценку в команде, помогать в оценке компетенций, интерпретировать результаты и разрабатывать план с решениями
— Консультировать по вопросам трудового законодательства
— Заботиться о сотрудниках на всех этапах цикла работы в компании
— Опыт работы в роли HR BP в крупной компании от 3х лет
— Опыт работы с бюджетом, ведения HR-проектов, участия в проектах по развитию компетенций, курирования найма
— Высокий уровень коммуникации: гибкость, устойчивость
— Бизнес-ориентированность
— Внимательность к людям и их потребностям
