— Быть настоящим партнером для команды и бизнеса
— Строить и развивать HR-процессы: от рекрутмента до онбординга, оценки и развития талантов
— Лидировать подбор: курировать команду, самостоятельно закрывать роли (CEO-1, СЕО-2), настраивать воронку, прокачивать процессы и качество
— Участвовать в построении системы обучения и развития: внутренние тренинги, внешние эксперты, карьерные треки
— Вести проекты по развитию бренда работодателя
— Развивать HR-команду (intern → junior → pro)
— Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста и запускать крутые инициативы, которые реально работают
— Опыт работы в роли HR BP / HRG от 3х лет
— Умение закрывать вакансии и любовь к подбору: не потому что надо, а потому что азарт
— Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям
— Умение мыслить структурно и действовать решительно
— Умение думать и про счастье команды, и про пользу бизнесу
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
