— Сопровождать департамент во всем цикле работы с персоналом
— Выстраивать эффективные HR-процессы и поддерживать бизнес по направлениям: подбор персонала, адаптация, оценка, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.
— Опыт работы на аналогичной позиции
— Понимание бизнес-процессов и процессов HR
— Высокий уровень коммуникационных навыков
