Vertex

Head of Content & Growth

з/п обсуждается

Откликнуться: почта — hr_anna_hr@mail.ru

удаленка
маркетинг

Что нужно делать

— Превращать каждый новый проект в историю, которую заметит рынок: презентация для клиентов за 48 часов, публичный контент — за 72 часа

— Развивать LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube, сайт Vertex и публичное присутствие основателей

— Самостоятельно писать, придумывать сценарии, собирать материалы и запускать контент; подключать дизайнеров, монтажёров и других подрядчиков там, где это ускоряет результат

— Выстраивать PR: публикации в индустриальных медиа, конференции, премии и выступления

— Тестировать новые каналы привлечения, включая LinkedIn Ads, управлять бюджетом и стоимостью квалифицированного лида

— Создавать прозрачную аналитику: откуда приходят лиды, какие кейсы работают и куда стоит инвестировать дальше

Какие требования

— Опыт работы в контент-маркетинге, growth marketing или digital-маркетинге от 5 лет (желательно в международных B2B-компаниях, креативных агентствах или продакшен-студиях)

— Подтверждённый опыт влияния контента на бизнес-результаты: квалифицированные лиды, входящие заявки, продажи или другие коммерческие KPI

— Умение самостоятельно разрабатывать и реализовывать контент-стратегию, управлять дистрибуцией и анализировать эффективность каналов

— Практические навыки создания контента: тексты, сценарии, видео, презентации и упаковка кейсов

— Опыт работы с LinkedIn, Instagram, TikTok и YouTube для международной аудитории\

— Понимание платного продвижения (LinkedIn Ads, Meta Ads), аналитики и стоимости привлечения лидов

— Сильный визуальный вкус, опыт работы с премиальными брендами или качественным креативным контентом

— Английский от B1–B2

— Самостоятельность: способность принимать решения и реализовывать инициативы без постоянного контроля руководителя

— Ориентация на результат: фокус на бизнес-показателях, а не только на охватах и подписчиках

— Проактивность: умение самостоятельно находить точки роста, предлагать гипотезы и запускать их

— Hands-on подход: готовность лично выполнять задачи, а не только управлять исполнителями

— Системность: способность выстраивать процессы, расставлять приоритеты и управлять подрядчиками

— Высокий темп работы: умение быстро запускать проекты и соблюдать сроки без потери качества

Вакансия опубликована 26 октября 2026