Дизайн-директор

Что нужно делать

Развитие дизайн-направления агентства

— Формировать дизайн-стратегию агентства и определять, куда мы движемся визуально.

— Развивать уникальный и узнаваемый язык «Умного Сердца»

— Следить за изменениями в индустрии, находить новые подходы и превращать тренды в работающие инструменты

— Выстраивать понятную методологию работы над проектами и над кейсами

— Вместе с командой формировать новые дизайн-продукты и предложения для клиентов

Создание уникальных проектов

— Руководить дизайн-процессом: от поиска идеи до внедрения разработок

— Фокусироваться на главном и направлять команду опытом, насмотренностью и мощным концептуальным мышлением

— Проводить дизайн-сессии и ревью, помогая команде находить более точные, прикладные и цельные решения

— Участвовать в кросс-функциональных штормах, открыто идти в новое и смелое

Работа с клиентами

— Проводить брифинги и воркшопы с ключевыми клиентами

— Понимать задачу глубже формального запроса и помогать клиенту сформулировать, какой результат действительно нужен бизнесу

— Создавать и проводить вау-презентации — логичные, убедительные и эмоциональные

— Участвовать в тендерах и вместе с креативной, стратегической и клиентской командами превращать идеи в победы

— Выстраивать долгосрочные и доверительные отношения с клиентами

Развитие команды

— Руководить арт-директорами и дизайнерами, помогать им расти профессионально и расширять зону ответственности

— Участвовать в найме профильных специалистов и формировании команды

— Развивать систему грейдов, обратной связи и карьерных траекторий

— Распределять ресурсы, следить за загрузкой команды и сроками

— Формировать партнерский пул на аутсорсе

— Создавать среду, в которой хочется свободно обсуждать идеи, спорить по делу и создавать фестивальные кейсы

Участие в экономике проектов

— Помогать менеджерам оценивать объём и сложность дизайн-задач на этапе формирования предложений

— Следить за балансом качества, ресурсов и рентабельности

— Участвовать в формировании пакетов услуг и ценовой политики дизайн-направления

Какие требования

— Опыт руководства дизайн-направлением в брендинговом агентстве и опыт работы в брендинге от 2х лет (опыт работы в топовых агентствах будет преимуществом)

— Умение мыслить не отдельными картинками, а созданием и внедрением консистентных логичных систем

— Наличие убедительного портфолио в брендинге

— Умение одинаково продуктивно обсуждать концепцию с дизайнером, бизнес-задачу — с клиентом, а сроки и рентабельность — с менеджером

— Умение не только энергично презентовать, но и аргументированно защищать решения, сохранять позитивный настрой и заряжать как свою команду, так и клиента

— Способность давать честную и конструктивную обратную связь

— Желание растить людей и делиться экспертизой

— Желание влиять не только на проекты, но и на будущее всего агентства