— Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию: от анализа потребностей бизнеса до внедрения в связке с первыми лицами компании
— Создавать единую HR-экосистему: интегрировать и оптимизировать процессы для отелей, термалов и строящихся объектов с учетом специфики каждой индустрии
— Руководить распределенной командой: управлять HR-отделом головного офиса и функционально руководить HR-менеджерами на объектах
— Формировать корпоративную культуру и employer brand, управлять вовлеченностью и eNPS
— Оптимизировать оргструктуры, участвовать в запуске новых объектов и поддерживать процессы M&A
— Управлять бюджетом на персонал по холдингу и обеспечивать HR-аналитику для топ-менеджмента
— Гарантировать соответствие трудовому законодательству во всех юрлицах группы
— Лично закрывать ключевые вакансии и контролировать систему подбора по группе
— Высшее образование по направлениям управление персоналом, психология, экономика труда, MBA
— Дополнительное образование в HR будет плюсом
— Опыт работы в роли HRD/HRBP топ-уровня в холдингах/сетях от 2х лет
— Обязательный опыт работы в гостиничном бизнесе (HoReCa 4* или 5*) или в девелопменте/строительстве (идеально — в обоих сферах)
— Опыт масштабирования HR-функции, интеграции команд и культур
— Глубокие знания во всех HR-блоках, трудовом праве, HR-метриках, аналитике, бюджетировании, оргдизайне
— Опыт управления командой от 5 человек, включая удаленные подразделения
— Навыки стратегического мышления, бизнес-ориентированности, переговоров, высокий EQ, проактивность
— Знание английского языка на уровне от B2 (Upper-Intermediate)
