— Поддерживать бизнес по всем HR-направлениям: планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.
— Работать с операционными текущими задачами и офисным персоналом, отвечать на вопросы сотрудников
— Совместно с бизнесом разрабатывать и внедрять систему мотивации персонала
— Формировать и развивать систему регулярной оценки, обучения и развития сотрудников
— Формировать кадровый резерв и работать с талантами
— Создавать позитивный микроклимат в команде, формировать корпоративную культуру и развивать HR-бренд работодателя
— Опыт работы в роли HR BP в крупных компаниях (логистика, e-com в приоритете) от 3х лет
— Знание трудового законодательства нескольких стран будет преимуществом (Беларусь, Казахстан, РФ)
— Знание основных блоков HR
— Проектный опыт разработки и внедрения HR-инициатив
— Опыт проведения сложных переговоров
— Развитые коммуникационные навыки и эмпатия
— Умение правильно расставлять приоритеты, договариваться и решать проблемы сотрудников
— Готовность к командировкам (Казахстан, Беларусь)
