С 1999 года создаем технологии, которые делают жизнь в городе удобнее 79+ млн пользователей доверяют нашим продуктам.
Как мы даем обратную связь?
В компании принято соблюдать границы, заботиться друг о друге и уважать чужое время. Мы ищем простые и удобные решения и форматы общения. Пишем лаконично, иллюстрируем и добавляем примеры, выбираем удобный собеседнику канал связи.
А еще у нас есть «спасибки» — это корпоративная программа благодарностей. Отправить «спасибки» можно тому, кто поддержал тебя, поделился экспертизой или сделал больше, чем ты просил. «Спасибки» коллеги могут потратить в магазине мерча — например, приобрести одежду с фирменной символикой, полезные девайсы или сувениры.
Какой наш ToV?
Внутри компании у нас принято обращаться по имени и на «ты», потому что в 2ГИС все свои. А еще мы говорим друг другу «Привет!», даже если еще не знакомы.
Какой идеальный портрет нашего лидера?
Наш идеальный лидер — Александр Вадимович Сысоев, основатель 2ГИС. У нас даже была коллекция мерча с его фразами, которую сотрудники разобрали за день. Построим портрет на его высказываниях и принципах:
— ставить новые рекорды, которые раньше казались невозможными;
— любить свое дело и гореть идеями;
— вдохновлять команду;
— быть искренним;
— уметь быстро принимать решения;
— уметь получать удовольствие от работы и от отдыха.
Как адаптируем новых сотрудников?
Работа в 2ГИС начинается с welcome-дня, где новым сотрудникам рассказывают про компанию: ее структуру, внутренние особенности и ценности, наш офис.
Затем руководитель знакомит сотрудника с планом адаптации. Там фиксируются цели и задачи на период испытательного срока, а также есть критерии его успешного прохождения.
Помимо этого, регулярно проводим встречи «Как дела?» по графику: один рабочий день — одна неделя — один месяц — два месяца — три месяца. Часть встреч проводит руководитель, часть — HR-партнер.
У учебного центра есть вводные курсы — их помогают подбирать руководитель и HR-партнер. Для сотрудников без опыта есть обучающие программы.
Еще интересные факты:
Более 10 лет в топ-30 самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes.
Топ-5 IТ-брендов 2023-2024 годов по версии «Хабр».
Топ-5 в рейтинге лучших работодателей России среди крупных компаний по версии HeadHunter.
Категория «Золото» в рейтинге работодателей Forbes за 2023 и 2024 года.
