— Организовывать полный цикл рекрутмента для команд Корпоративного центра и вертикалей: от поиска сотрудников до проведения собеседований и оценки навыков
— Анализировать процесс найма, включая числовые воронки, тенденции и отраслевые данные, а также готовить обзоры рынка
— Вести базу кандидатов, обновлять информацию, координировать встречи и участвовать в исследованиях
— Студент последнего курса или наличие высшего образования
— Опыт в направлении рекрутмента от 3х месяцев
— Знание основных инструментов поиска кандидатов, интерес к сорсингу и желание прокачиваться в нём
